农民工薪资几个月算拖欠

农民工薪资若超越约定的支付周期未发放，即构成拖欠。

1.在国内有关法律法规中明确规定，用人单位需根据劳动合同或国家规定的时间和金额，准时足额地向农民工支付薪资。

2.一般情况下，假如双方约定的是月薪制，而薪资支付周期超越了一个月还未发放，这就已经构成了拖欠。

3.但应该注意的是，是不是构成拖欠还需综合考虑劳动合同约定、用人单位的薪资支付规范与当地的有关政策规定。

4.农民工在遇见薪资拖欠状况时，应第一核对这类有关约定和规定，确保我们的权益不受侵害。

5.一旦确认存在拖欠，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要用人单位补发薪资并可能获得经济补偿。

拖欠农民工薪资是民事还是刑事

找法网提醒，拖欠农民工薪资的问题，在大部分状况下是民事争议范畴，当事人可能面临行政处罚及赔偿责任。

1.假如用人单位或个人存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，且数额较大并经政府职能部门多次警告敦促仍不支付，那样这种行为就可能触犯《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。

2.拖欠者将需依据其违法行为的紧急程度同意法律制裁，并承担刑事责任。

因此，农民工在遇见薪资拖欠时，应知道有关法律规定，判断拖欠行为的性质，并采取相应的法律方法维护我们的合法权益。

包工头无力支付可否强制公司支付

当包工头无力支付农民工薪资时，农民工可以依据国内现行的劳动法律法规及有关政策规定，采取多种渠道来维护我们的合法权益。

1.农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，需要确认劳动关系及欠薪事实。

2.若劳动仲裁结果对农民工有利，而包工头仍不履行支付义务，农民工可进一步向法院申请强制实行。

3.假如包工头长期陷入资金困境没办法偿还薪资，农民工还有权提出让企业进入破产程序的请求。

4.在破产清算过程中，劳动者的薪资等因工作关系产生的债务将被赋予优先权，确保可以得到充分清偿。

因此，农民工在遇见包工头无力支付薪资的状况时，应积极采取法律方法捍卫我们的合法权益。