试用期不合格需要提前多长时间告知职员辞退

1.针对试用期不合格职员辞退的告知时间，依据现行法律法规规定，用人单位需要提前三个工作日向职员发出试用期不合格的公告。

2.在试用期届满前，用人单位应当完成对职员表现的评估，并在此期限内作出是不是继续雇佣的决定。

3.若决定辞退，则需准时以书面形式公告职员，确保职员有足够的时间进行工作交接或寻求其他就业机会。不然，用人单位可能面临支付替代公告金及经济补偿的风险。

试用期不合格能否延长

找法网提醒，关于试用期不合格后是不是能延长试用期期限的问题，依据《劳动合同法》的有关规定，答案是相反的。

1.试用期是用人单位与劳动者双方相互知道、选择的过程，其期限在劳动合同中已明确约定，且遭到法律的严格限制。

2.一旦试用期结束，且劳动者被证明不符合录用条件，用人单位应当依据法律规定解除劳动合同，而不可以通过延长试用期的方法继续考察。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，任何试图通过延长试用期来避免法律义务的行为都是不被允许的。

试用期不合格的法律条约

关于试用期不合格的法律条约，主要体目前《劳动合同法》的第三十九条和第十九条中。

1.第三十九条明确规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

2.而第十九条则对试用期的期限进行了详细规定，并强调了试用期只能约定一次的原则。

这类法律条约为试用期不合格职员的处置提供了明确的法律依据，保障了用人单位和劳动者的合法权益。也提醒大家在处置试用期有关问题时，需要严格遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。