1、试用期解除劳动合同有什么要求

1、试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的;

2、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告试用期劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

3、法律依据：《劳动合同法》第二十一条 、第三十九条 、第四十条

2、解除劳动合同,用人单位不办理档案转移如何解决

1、依据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

2、假如劳动者根据规定办理好了工作交接手续，用人单位不办理档案转移，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限时退还劳动者本人，并以每个人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。”

3、劳动者在辞职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与外贸原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

以上就是记者总结的有关内容，假如你还有有关法律咨询或者其他事情不知道的可以致电华律网在线律师解答，律师的专业常识可以帮助到你。

文书推荐：旅游社与导游的劳动合同浅易版劳动合同书劳动合同书正式版财务会计岗劳动合同范文